根据校人事处《关于做好2011-2012学年度考核工作的通知》（人事〔2012〕28号）文件精神，现将文件的要求和时间安排通知如下，请各位老师务必按文件要求和时间安排要求填写表格和提交，否则将会影响全院老师的考核工作和岗位津贴的发放。
一、考核工作
1. 根据学校要求，本学年年度考核仍然采用网上填报、单位审核的办法，所有参加考核的人员须在人事管理信息系统的“年度考核个人填报”栏目中按要求填报有关内容。
2. 考核时间：教学工作的核算时间从
2011年
9
月1日
到
2012年
8月
31日
；科研业绩的核算时间为
2011年
6月
1日
至
2012年
5月
31日
。
3. 教学科研岗位系列的本专科教学工作量从教务管理系统中自动提取；研究生课堂教学工作量和指导研究生论文工作量情况从研究生管理系统中自动提取；科研工作量从科研管理系统中自动提取；标准学时折算、学年度个人总结及服务工作量由个人填报、单位审核。多人承担的工作量分配由各系提出调拨建议交学院审核，报相关职能部门后整体导入。
4.中层领导干部结合中层领导干部届满考核进行（学校将另发文布置），参加学院考核，优秀等次指标计入学院；学院辅导员由学生工作部（处）负责组织考评，考评结果反馈各学院，考评结果排名前50%的辅导员可以参加年度考核评优，优秀等次指标计入所在学院。
5.根据学校文件规定，教学科研型岗位和教学为主型岗位的教师，没有特殊原因本学年完成额定教学工作量50%以下或连续三年未完成额定工作量的应定为不合格，完成50%及以上、70%及以下的应定为基本合格。
6.
2012
年1
月1
日
以后参加工作的不参加本次考核。党政管理科级及以下人员、实验人员、工勤人员按规定填写《华侨大学教职工年度考核表》。
7.相关考核文件（华大综〔2010〕54号、人事〔2012〕28号、科研〔2012〕40号）详情均已通过邮件发至各位，请注意查收。
二、评优名额分配（原则上20%下拨）
|
|
管理人员
|
测控系
|
设计系
|
制造系
|
机电系
|
工业设计
|
工程图学
|
实验人员
|
| 指标
|
3
|
3
|
2
|
5
|
2
|
2
|
1
|
3
|
| 总人数
|
13
|
15
|
12
|
25
|
9
|
10
|
7
|
14
|
三、时间安排
| 时间
|
责任人
|
工作内容
|
备注
|
|
5
月14日
|
办公室
|
参加年度考核系统有关操作、管理内容培训。
|
|
|
5
月14日
|
办公室
|
1.根据学院安排细化考核内容、明确时间安排和责任人。
2.根据文件要求初步确定各系优秀名额。
|
|
|
5
月14日
|
院领导、考核小组
|
1.确定学院考核领导小组人员名单。
2.确定各系优秀名额。
3.布置考核相关工作。
|
|
|
5
月15日
|
学院考核领导小组
分系、部开展
|
传达考核文件精神、动员布置考核工作。学院发短信通知，教工个人登录考核系统。
|
|
|
5
月21日
之前
|
系主任
|
提出本系教师多人承担工作量的分配调拨建议给教学秘书，报学院审核。
|
|
|
5
月18日
开放考核系统-——
6月
3日
关闭
|
全体教工
|
系主任组织本系老师按要求登录系统，并填写个人总结和服务工作量、核对导出个人本专科教学工作量（折算成标准学时填入）、研究生课堂教学工作量和指导研究生论文工作量、科研业绩等信息并保存提交
|
1.如有异议请联系相关秘书
2.科研处表示：15日-20日期间即可登录核对导入。
|
| 6月4-11日
|
教学秘书（闫慧芳）
研究生秘书（石育英）
科研秘书（黄国钦）
|
核对分配教师教学工作量/研究生工作量/科研工作量并将需修改的相关材料分别报送教务处/研究生处/科研处。
|
|
| 6月12-18日
|
学校各职能部门审核相关材料并反馈相关结果。
|
|
|
6
月17日
前
|
系主任
|
组织述职初评本系教师考核等级并上报学院办公室
|
|
|
6
月18日
|
学院考核领导小组
|
1.确定全体老师的考核等级。
2.确定评优人员名单。
|
|
| 6月19-21日
|
办公室
|
对考核情况进行公示
|
|
|
6
月22日
前
|
办公室
|
在年度考核系统中输入全院教师考核结果并提交，向人事处报送《华侨大学教职工年度考核结果汇总表》。
|
|
| 6月下旬
|
办公室
|
统一打印学院每位教师的个人《年度考核表》，交个人签名、考核小组签署意见后上报人事处。
|
|
| 6月下旬
|
学校在考核基础上结算经费，下拨给学院做二次分配。
|
|
机电学院
2012-5-14
